Berikut adalah beberapa cara SAFe mempromosikan organisasi pembelajar: … Tim belajar terus menerus melalui kolaborasi harian dan pemecahan masalah, didukung oleh acara seperti retrospektif tim dan Inspect & Adapt.
Bagaimana Anda mendorong budaya belajar?
Berikut adalah 9 cara yang dapat ditindaklanjuti untuk mengembangkan budaya belajar di tempat kerja Anda:
- Jadikan Pembelajaran Sebagai Nilai Inti Organisasi. …
- Kembangkan Rencana Pembelajaran yang Dipersonalisasi. …
- Berikan Pelatihan Karir yang Dipersonalisasi. …
- Memimpin Dengan Contoh. …
- Berikan Hadiah yang Tepat. …
- Memiliki Lingkungan Belajar yang Tepat. …
- Dorong Berbagi Pengetahuan.
Bagaimana Anda mendukung pembelajaran berkelanjutan?
Berikut adalah lima strategi utama yang perlu dipertimbangkan:
- Pembinaan tatap muka. Salah satu cara paling umum untuk memberikan kesempatan belajar yang berkelanjutan adalah dengan mengadakan pelatihan tatap muka. …
- Pembelajaran berbasis online. …
- Program mentoring. …
- Makan siang dan belajar. …
- Pengembangan pribadi.
Bagaimana kita dapat menciptakan lingkungan belajar yang berkelanjutan?
Berikut adalah lima cara Anda dapat menciptakan budaya belajar terus menerus berdasarkan peer coaching
- Buat pola pikir yang terbuka untuk pertumbuhan. …
- Ajari orang cara memberikan umpan balik yang bagus. …
- Memperkenalkan ulasan pengembangan 360 derajat. …
- Tetapkan tujuan pembelajaran dalam tim. …
- Mulai ekosistem pembinaan peer-to-peer.
Apa tiga dimensi kompetensi budaya belajar berkelanjutan?
Tiga dimensi budaya belajar berkelanjutan adalah menjadi organisasi pembelajar, mendorong inovasi, dan memiliki komitmen tanpa henti untuk perbaikan. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang tujuh kompetensi inti perusahaan Lean di sini.
