Retensi karyawan adalah fenomena di mana karyawan memilih untuk tetap bertahan di perusahaan mereka saat ini dan tidak secara aktif mencari prospek pekerjaan lain. Kebalikan dari retensi adalah turnover, dimana karyawan meninggalkan perusahaan karena berbagai alasan.
Apakah retensi karyawan Baik atau buruk?
Dalam hal perekrutan dan retensi karyawan, perputaran jelas buruk untuk bisnis … Meskipun tingkat retensi karyawan yang tinggi sering kali menjadi prioritas utama, tingkat perputaran yang rendah biasanya merupakan indikator yang baik bahwa mungkin ada masalah mendasar yang perlu ditangani oleh organisasi Anda.
Apa yang dimaksud dengan retensi karyawan yang baik?
Secara umum, tingkat retensi karyawan 90 persen atau lebih tinggi dianggap baik. Industri dengan tingkat retensi tertinggi termasuk pemerintah, keuangan, asuransi, dan pendidikan, sedangkan tingkat terendah dapat dilihat di industri hotel, ritel, dan makanan.
Apa itu retensi karyawan dan mengapa itu penting?
Memiliki tingkat retensi yang tinggi berarti menjaga anggota staf dalam jangka panjang, menghasilkan lebih sedikit waktu dan sumber daya yang dibutuhkan untuk melatih staf baru dan memiliki loyalitas yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis. Pertimbangkan jumlah waktu, sumber daya, dan uang yang digunakan untuk melatih karyawan baru.
Mengapa retensi pekerjaan penting?
Retensi karyawan yang efektif dapat menyelamatkan organisasi dari kehilangan produktivitas Tempat kerja dengan retensi tinggi cenderung mempekerjakan lebih banyak pekerja yang terlibat yang, pada gilirannya, menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. Karyawan yang terlibat lebih mungkin untuk meningkatkan hubungan pelanggan, dan tim yang memiliki waktu untuk bersatu juga cenderung lebih produktif.
