Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan hak kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan hingga 12 minggu untuk merawat pasangan, putra, putri, atau orang tua dengan kondisi kesehatan yang serius. … “Orang Tua” tidak termasuk mertua karyawan.
Apakah FMLA termasuk dalam undang-undang?
Jawab. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA) tidak mengantisipasi hubungan akrab dengan mertua. Hal ini memungkinkan karyawan untuk cuti tanpa dibayar untuk merawat anak-anak, pasangan, atau orang tua -- atau untuk menangani kebutuhan medis mereka sendiri. Tapi mertua tidak disebutkan.
Siapa yang dianggap sebagai keluarga dekat untuk FMLA?
Untuk merawat anggota keluarga dekat (yaitu, pasangan, anak, atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius; atau. Mengambil cuti medis ketika karyawan tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius.
Siapa yang tidak tercakup oleh FMLA?
Perusahaan swasta dengan kurang dari 50 karyawan tidak tercakup oleh FMLA, tetapi mungkin dilindungi oleh undang-undang cuti medis dan keluarga negara bagian. Instansi pemerintah (termasuk pengusaha lokal, negara bagian dan federal) dan sekolah dasar dan menengah dicakup oleh FMLA, terlepas dari jumlah karyawannya.
Apakah FMLA mencakup pasangan hukum umum?
Berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA), karyawan dapat mengambil cuti untuk merawat pasangan yang memiliki kondisi kesehatan serius. … Sebagian besar rencana menyatakan bahwa pasangan ditentukan oleh hukum negara bagian, dan mereka tidak membuat pengecualian untuk pasangan hukum biasa.
