Kantor Manajemen Personalia A. S. menetapkan bahwa bonus retensi tidak boleh melebihi 25 persen dari gaji pokokatau 10 persen untuk sekelompok karyawan. … Bonus retensi dapat dibayarkan dengan cicilan reguler atau sekaligus, biasanya setelah berakhirnya periode layanan yang telah disepakati.
Mengapa perusahaan menawarkan bonus retensi?
Bonus retensi adalah pembayaran atau penghargaan yang ditargetkan di luar gaji reguler karyawan yang ditawarkan sebagai insentif untuk mempertahankan karyawan kunci pada pekerjaan selama siklus bisnis yang sangat penting, seperti merger atau akuisisi, atau selama periode produksi yang penting.
Apakah bonus retensi itu buruk?
Bonus retensi mahal dan biasanya merupakan subsidi yang tidak efektif untuk kepemimpinan yang baik. Mereka biasanya menciptakan pergantian staf yang lebih tinggi dan memiliki banyak dampak yang tidak diinginkan pada produktivitas, perekrutan, dan moral.
Seberapa umum bonus retensi?
Menurut Salary.com, bonus retensi biasanya sekitar 10 hingga 15 persen dari gaji; namun, survei World at Work menemukan bahwa 77 persen responden yang menawarkan bonus retensi melakukannya atas kebijakan manajemen semata, sehingga bonus aktual yang ditawarkan oleh perusahaan bisa jauh di atas atau di bawah …
Haruskah Anda mengambil bonus retensi?
Jika Anda telah merencanakan untuk tinggal di perusahaan selama jangka waktu perjanjian retensi, menerima bonus harus no-brainer. Bahkan mungkin memberikan tingkat keamanan kerja yang tidak Anda miliki sebelumnya.
