Logo id.boatexistence.com

Haruskah pengusaha tetap mengukur suhu?

Daftar Isi:

Haruskah pengusaha tetap mengukur suhu?
Haruskah pengusaha tetap mengukur suhu?

Video: Haruskah pengusaha tetap mengukur suhu?

Video: Haruskah pengusaha tetap mengukur suhu?
Video: Suhu Air Aquarium Ikan Mas Koki TETAP HANGAT Bebas Jamuran TANPA HEATER? Mau? INI RAHASIANYA 2024, Mungkin
Anonim

Direkomendasikan. Pengusaha harus mewajibkan karyawan untuk menjalani pemeriksaan suhu harian dan penilaian kesehatan untuk gejala tertentu. Penilaian ini dapat dilakukan sendiri atau dikelola oleh bisnis sebelum masuk ke tempat kerja.

Dapatkah suhu karyawan diukur oleh majikan saat mereka melapor kerja?

  • Bisnis harus mengikuti panduan CDC dan FDA untuk menyaring karyawan yang telah terpapar COVID-19.
  • Skrining karyawan untuk gejala atau demam sebelum mulai bekerja.
  • Karyawan dengan demam dan gejala disarankan untuk menemui dokter untuk evaluasi dan harus ditunda ke Sumber Daya Manusia untuk langkah selanjutnya.

Haruskah saya mengukur suhu secara teratur untuk memeriksa COVID-19?

Jika Anda sehat, Anda tidak perlu mengukur suhu secara teratur. Tetapi sebaiknya periksakan lebih sering jika Anda merasa sakit atau jika Anda merasa mungkin telah bersentuhan dengan penyakit seperti COVID-19.

Bagaimana cara mengukur suhu tubuh karyawan dengan aman selama pandemi COVID-19?

Jika melakukan pemeriksaan suhu pada beberapa orang, pastikan Anda menggunakan sepasang sarung tangan yang bersih untuk setiap karyawan dan termometer telah dibersihkan secara menyeluruh di antara setiap pemeriksaan. Jika termometer sekali pakai atau non-kontak digunakan dan Anda tidak melakukan kontak fisik dengan seseorang, Anda tidak perlu mengganti sarung tangan sebelum pemeriksaan berikutnya. Jika termometer non-kontak digunakan, Anda harus membersihkan dan mendisinfeksinya sesuai dengan instruksi pabrik dan kebijakan fasilitas.

Bagaimana jika karyawan menolak masuk kerja karena takut tertular?

  • Kebijakan Anda, yang telah dikomunikasikan dengan jelas, harus mengatasi hal ini.
  • Mendidik tenaga kerja Anda adalah bagian penting dari tanggung jawab Anda.
  • Peraturan lokal dan negara bagian mungkin membahas apa yang harus Anda lakukan dan Anda harus menyelaraskannya dengan mereka.

Direkomendasikan: