FFCRA memperpanjang cuti berbayar hingga dua belas minggu kepada karyawan perusahaan dengan karyawan kurang dari 500 tetapi mengecualikan penyedia layanan kesehatan dari tunjangan tersebut.
Apakah petugas kesehatan memenuhi syarat untuk FFCRA?
“Untuk tujuan Karyawan yang dapat dibebaskan dari Cuti Sakit Berbayar atau Cuti Keluarga dan Cuti Medis yang Diperluas oleh Majikan mereka di bawah FFCRA, penyedia layanan kesehatan adalah siapa pun yang dipekerjakan di kantor dokter, rumah sakit mana pun, pusat perawatan kesehatan, klinik, institusi pendidikan pasca-sekolah menengah yang menawarkan instruksi perawatan kesehatan, …
Siapa penyedia layanan kesehatan di bawah FFCRA?
Di bawah interpretasi baru, “penyedia layanan kesehatan” berarti “ [a] dokter kedokteran atau osteopati yang diberi wewenang untuk melakukan praktik kedokteran atau pembedahan (sebagaimana sesuai) oleh Negara di mana dokter praktik” atau “[a]orang lain yang ditentukan oleh Sekretaris untuk mampu memberikan layanan perawatan kesehatan,” termasuk …
Apakah petugas kesehatan dikecualikan dari tindakan peduli?
The Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA” atau “Act”), yang mulai berlaku pada 1 April 2020, menetapkan bahwa “penyedia layanan kesehatan dan responden darurat” tertentu mungkin dikecualikan dari penerapan Undang-undang cuti keluarga darurat dan cuti sakit berbayar darurat
Pegawai apa saja yang dikecualikan dari FFCRA?
Tapi itu benar-benar bermuara pada tiga pengecualian: (1) bisnis tidak mampu membayar cuti tertutup karyawan; (2) karyawan yang meminta cuti adalah satu-satunya karyawan yang melakukan fungsi pekerjaan khusus; atau (3) bisnis tidak akan dapat beroperasi jika karyawannya sedang cuti.
