Cuti melahirkan – dan khususnya cuti yang lebih panjang selama beberapa minggu atau bulan – dapat meningkatkan ikatan orangtua-anak, meningkatkan hasil bagi anak-anak, dan bahkan meningkatkan kesetaraan gender di rumah dan di tempat kerja. Cuti orang tua berbayar untuk ayah, serta ibu, memberikan keuntungan nyata bagi keluarga yang bekerja.
Haruskah ayah mendapatkan pro dan kontra cuti ayah?
Cuti orang tua berbayar: Pro dan kontra
- Pro: Membantu mempertahankan karyawan yang berharga. Fleksibilitas penting untuk retensi pekerja, menurut studi CareerBuilder. …
- Con: Dapat menggosok karyawan penyandang disabilitas dengan cara yang salah. …
- Pro: Menarik kaum milenial. …
- Con: Non-orang tua mungkin kesal. …
- Langkah selanjutnya untuk HR.
Mengapa ayah tidak mengambil cuti melahirkan?
Sementara 90 persen ayah mengambil cuti setelah anak mereka lahir, sebagian besar dari mereka mengambil cuti kurang dari 10 hari dari pekerjaan. Nathaniel Popper, kontributor NYT Parenting, mengatakan salah satu alasannya adalah bahwa ayah baru takut mereka mungkin distigmatisasi oleh majikan mereka dan kehilangan peluang masa depan
Berapa lama seorang ayah harus mengambil cuti hamil?
Berdasarkan California Family Rights Act (CFRA), sebagian besar ayah baru yang telah bekerja di majikan mereka setidaknya selama 1 tahun dan 1.250 jam berhak atas 12 minggu cuti ayah untuk membantu pasangan mereka pulih dari persalinan atau untuk menjalin ikatan dengan bayi baru mereka.
Mengapa cuti melahirkan harus diizinkan?
Penelitian terbaru mendukung poin ini, menunjukkan bahwa cuti hamil berhubungan dengan stabilitas hubungan yang lebih besarItu mungkin karena ketika ayah mengambil cuti, itu menandakan investasi yang lebih besar dalam kehidupan keluarga-mengurangi beban ibu dan memperkuat hubungan orang tua.
