Hukum upah dan jam federal mengharuskan lembur dibayarkan kepada karyawan yang tidak dikecualikan untuk semua jam kerja di atas 40 dalam satu minggu kerja. Kata kuncinya di sini adalah "bekerja." Pembayaran hari libur tidak dianggap sebagai jam kerja sehingga tidak masuk dalam perhitungan lembur.
Haruskah Anda mendapatkan cuti saat lembur?
Jika seorang karyawan telah bekerja dengan pola kerja lembur yang tetap selama periode waktu tertentu, pembayaran untuk lembur tersebut adalah upah yang biasa mereka terima dan karenanya harus dimasukkan dalam pembayaran hari libur.
Apakah lembur menghasilkan cuti tahunan?
Jika Anda secara teratur dibayar lembur, komisi atau bonus, majikan Anda harus memasukkan pembayaran ini setidaknya dalam 4 minggu dari hari libur Anda yang dibayar. Beberapa majikan mungkin memasukkan pembayaran lembur, komisi, dan bonus dalam liburan berbayar 5,6 minggu penuh Anda (cuti tahunan wajib), tetapi mereka tidak harus melakukannya.
Bagaimana pembayaran liburan dihitung dengan lembur?
Yang penting untuk diketahui adalah bahwa di bawah undang-undang federal, lembur dihitung mingguan Ini berarti jika karyawan Anda bekerja lebih dari 40 jam selama minggu liburan berbayar seperti Thanksgiving, Natal, atau Hari Tahun Baru, mereka berhak atas “waktu setengah” untuk jam kerja di atas 40 jam.
Apakah liburan bayar dua kali lipat?
Tidak, majikan tidak diharuskan membayar dua kali lipat atau tiga kali lipat untuk liburan. Jika pemberi kerja memiliki kontrak atau kebijakan tertulis bahwa karyawan akan dibayar dua kali atau tiga kali lipat untuk hari libur, maka pemberi kerja wajib membayar karyawan sesuai dengan kontrak atau kebijakan tertulis.
