Jika seorang karyawan berharga bagi bisnis Anda tetapi tidak berkembang dalam peran mereka saat ini, penurunan pangkat mungkin merupakan solusi yang baik. Jika seorang karyawan melakukan kesalahan, menyebabkan gangguan, atau bukan tambahan yang baik untuk bisnis Anda, ini mungkin alasan yang baik untuk pemutusan hubungan kerja.
Kapan saya harus turun pangkat?
Tanda-Tanda Anda Harus Mempertimbangkan Demosi Sukarela
- Keseimbangan Kehidupan-Kerja Tidak Tertahankan.
- Anda Kurang Cocok dengan Posisi Tingkat Tinggi.
- Anda Lebih Bersenang-senang di Pekerjaan Tingkat Bawah.
- Masalah Kesehatan Terkait Stres.
Apa alasan penurunan pangkat?
Penurunan pangkat paling sering terjadi dalam konteks: 1) kinerja buruk, 2) pelanggaran, dan 3) restrukturisasi dan pemecatan. Dalam situasi ini, penurunan pangkat sering kali merupakan alternatif pemecatan yang disengaja. Namun, penurunan pangkat juga bisa lebih halus, bahkan konsekuensi yang tidak disengaja dari perubahan bisnis.
Dapatkah saya menurunkan seorang karyawan karena kinerja yang buruk?
Demosi sering terjadi setelah seorang karyawan memiliki penilaian kinerja yang buruk atau ketika seorang pemberi kerja tidak senang dengan pekerjaan yang telah dilakukan. California adalah negara bagian yang diinginkan sehingga karyawan dapat diberhentikan dari pekerjaan mereka karena hampir semua alasan. … Ini berarti bahwa majikan Anda dapat menurunkan Anda karena hampir semua alasan
Kapan Anda harus menurunkan supervisor?
Penurunan jabatan karyawan terjadi karena berbagai alasan, antara lain:
- Kinerja kerja yang buruk.
- Posisi tereliminasi.
- Tindakan disiplin (untuk masalah perilaku).
- Organisasi sedang direstrukturisasi.
- Mencari yang lebih cocok untuk keahlian karyawan.
- Perubahan kebutuhan bisnis.
- Keputusan sukarela oleh karyawan.
