Ulasan kinerja bukan hanya tentang apa yang dapat mereka lakukan untuk Anda. Mereka juga dapat membantu karyawan Anda. … Dengan meninjau kinerja anggota staf Anda secara berkala, mereka akan mendapatkan pemahaman yang lebih besar tentang bagaimana posisi mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan dan kemungkinan menjadi lebih banyak berinvestasi dalam hasilnya.
Mengapa penting untuk melakukan tinjauan kinerja?
Untuk Promosi: Ulasan kinerja memungkinkan Anda dan karyawan untuk melihat dengan jelas bagaimana dia meningkat dibandingkan dengan ulasan sebelumnya Ulasan ini juga menunjukkan apakah seorang karyawan siap untuk berasumsi lebih tanggung jawab. … Evaluasi menilai apakah seorang karyawan layak mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan kinerja dan senioritas.
Apa manfaat penilaian kinerja bagi karyawan?
Banyak manfaat dari penilaian kinerja antara lain:
- Mempelajari bidang bisnis Anda yang dapat ditingkatkan.
- Mengidentifikasi area untuk pelatihan lebih lanjut.
- Meningkatkan kinerja dan profitabilitas.
- Meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja.
- Moral dan kerja tim yang lebih baik.
- Permukaan – dan selesaikan – semua keluhan.
Apakah tinjauan kinerja penting?
Ulasan kinerja penting karena mereka membantu setiap sisi meja mengumpulkan pemikiran dan menjadi lebih akrab dengan area yang perlu ditingkatkan dan yang berfungsi dengan baik Jika dilakukan dengan benar, ulasan dapat menjadi salah satu sarana terbaik untuk mengembangkan karir karyawan di sebuah perusahaan.
Bagaimana penilaian kinerja dapat meningkatkan kinerja karyawan?
Penilaian Kinerja Meningkatkan Motivasi Karyawan
Ketika karyawan dihargai atas kontribusinya, mereka termotivasi untuk bekerja menuju tujuan organisasi. Selama proses penilaian, insentif seperti promosi, kenaikan gaji, program pengembangan karyawan, penghargaan, dll. bertindak sebagai motivator yang hebat.
