- Batasi detail pada informasi dasar. …
- Jangan sertakan argumen serikat pekerja, bukti serikat pekerja, atau justifikasi serikat pekerja atas posisinya. …
- Jangan membatasi pelanggaran kontrak. …
- Hindari komentar pribadi. …
- Jangan membatasi obatnya. …
- Konsultasikan dengan pihak yang berduka. …
- Tandatangani keluhan. …
- Jaga solidaritas.
Apa contoh keluhan?
Keluhan individu adalah keluhan bahwa tindakan manajemen telah melanggar hak individu sebagaimana diatur dalam perjanjian atau hukum bersama, atau oleh praktik yang tidak adil. Contoh jenis keluhan ini meliputi: disiplin, penurunan pangkat, perselisihan klasifikasi, penolakan tunjangan, dll
Bagaimana cara menulis keluhan yang baik?
Aturan dasar
- pertahankan surat Anda pada intinya. Anda perlu memberikan detail yang cukup agar atasan Anda dapat menyelidiki keluhan Anda dengan benar. …
- tetap pada fakta. …
- jangan pernah menggunakan bahasa yang kasar atau menyinggung. …
- jelaskan bagaimana perasaan Anda tentang perilaku yang Anda keluhkan tetapi jangan menggunakan bahasa yang emosional.
Apa yang dimaksud dengan pengaduan secara tertulis?
Keluhan adalah surat keluhan kepada majikan Anda Ketika Anda memberikannya kepada majikan Anda, itu harus memulai prosedur formal, di mana majikan Anda: … menyelidiki keluhan Anda. memberi Anda keputusan tertulis. memberi Anda kesempatan untuk mengajukan banding jika Anda tidak setuju dengan keputusan mereka.
Apa itu surat pengaduan resmi?
Jika Anda seorang karyawan dan ingin menyampaikan keluhan resmi tentang sesuatu yang terjadi di tempat kerja, Anda harus menyampaikan keluhan. Langkah pertama untuk melakukannya adalah menulis ke atasan Anda Anda harus menjelaskan apa keluhan Anda, dengan cukup detail agar atasan Anda dapat menyelidikinya dengan benar.
