Pengunduran diri paksa adalah ketika seorang karyawan melepaskan jabatannya sebagai akibat tekanan dari manajer, supervisor, atau anggota dewan Tidak seperti pengunduran diri tradisional, di mana seorang karyawan sukarelawan untuk melepaskan pekerjaan mereka, pengunduran diri paksa tidak sukarela.
Dapatkah majikan memaksa Anda untuk mengundurkan diri?
Sebuah perusahaan dapat meminta seorang karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela daripada diberhentikan secara resmi. … Namun, perusahaan biasanya tidak dapat memaksa seorang karyawan untuk mengundurkan diri Paling-paling, sebuah perusahaan yang ingin menghindari pemecatan dapat membuat bertahan dalam pekerjaan saat ini tidak diinginkan dengan harapan karyawan tersebut pada akhirnya akan mengundurkan diri.
Apa yang terjadi jika Anda dipaksa mengundurkan diri?
Ketika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri, Anda akan harus meninggalkan pekerjaan Anda di beberapa titik, tetapi Anda mungkin dapat menegosiasikan pemisahan Anda dari perusahaan. Karena perusahaan tidak lagi ingin melanjutkan pekerjaan Anda, Anda mungkin memiliki keuntungan dalam negosiasi-kecuali jika Anda akan diberhentikan karena suatu alasan.
Apa sebutannya jika seseorang dipaksa mengundurkan diri?
Dalam undang-undang ketenagakerjaan, pemecatan konstruktif, juga disebut pemberhentian konstruktif atau pemutusan hubungan kerja konstruktif, terjadi ketika seorang karyawan mengundurkan diri karena majikan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Karena pengunduran diri itu tidak benar-benar sukarela, itu sebenarnya merupakan pemutusan hubungan kerja.
Bagaimana Anda membuktikan bahwa Anda dipaksa untuk mengundurkan diri?
Membuktikan Anda Dipaksa Berhenti
Anda mengeluh kepada atasan Anda, bos, atau departemen sumber daya manusia, tetapi perlakuan buruk terus berlanjut. Penganiayaan itu begitu tidak dapat ditoleransi sehingga setiap karyawan yang masuk akal akan berhenti daripada terus bekerja di lingkungan itu. Anda berhenti karena penganiayaan.
