Umumnya tidak, karena setelah Anda memberikan pemberitahuan, itu hanya dapat ditarik jika majikan Anda setuju (dan tidak ada kewajiban bagi majikan untuk menyetujui penarikan tersebut). … Jika majikan Anda gagal melakukan hal ini, hal ini dapat mengakibatkan pemecatan yang tidak adil.
Dapatkah Anda diberhentikan setelah mengundurkan diri?
Dalam kebanyakan kasus, majikan dapat memecat Anda dan berhenti membayar Anda segera setelah Anda memberikan pemberitahuan. Itu karena sebagian besar pekerja AS dipekerjakan sesuka hati. Artinya perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja Anda kapan saja, dengan alasan apa pun-atau tanpa alasan sama sekali asalkan tidak mendiskriminasi Anda.
Apakah lebih baik mengundurkan diri sebelum diberhentikan dari Inggris?
Secara teoritis lebih baik untuk reputasi Anda jika Anda mengundurkan diri karena keputusan itu seolah-olah ada di tangan Anda dan bukan milik perusahaan Anda. Namun, jika Anda pergi secara sukarela, Anda mungkin tidak berhak atas jenis kompensasi pengangguran yang mungkin dapat Anda terima jika Anda dipecat.
Dapatkah saya memulai pekerjaan baru selama periode pemberitahuan UK?
Pekerjaan Anda tidak akan berakhir sampai akhir periode pemberitahuan Anda, meskipun Anda tidak harus masuk kerja. Ini akan meningkatkan pembayaran redundansi Anda jika itu berarti Anda akan menyelesaikan satu tahun penuh lagi dengan majikan Anda. … Ini berarti Anda tidak boleh memulai pekerjaan lain dalam periode pemberitahuan Anda kecuali majikan Anda yang ada setuju
Dapatkah saya menyerahkan pemberitahuan saya saat cuti sakit di Inggris?
Sakit dan cuti tahunan
Jika Anda menyerahkan pemberitahuan Anda saat cuti sakit Anda tidak memiliki kewajiban untuk kembali bekerja jika Anda kurang sehat untuk melakukannya. Syarat dan ketentuan kontrak normal Anda tetap sama selama periode pemberitahuan.
