Logo id.boatexistence.com

Apakah karyawan yang mengundurkan diri memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran?

Daftar Isi:

Apakah karyawan yang mengundurkan diri memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran?
Apakah karyawan yang mengundurkan diri memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran?

Video: Apakah karyawan yang mengundurkan diri memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran?

Video: Apakah karyawan yang mengundurkan diri memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran?
Video: CARAKU MEMPERSIAPKAN RESIGN (DARI KANTOR BUMN) 2024, Mungkin
Anonim

Secara umum, tidak, seorang karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela tidak berhak atas pembayaran tunjangan pengangguran.

Dapatkah saya menjadi pengangguran jika saya mengundurkan diri?

Jika Anda secara sukarela berhenti dari pekerjaan Anda, Anda hanya bisa mendapatkan tunjangan pengangguran jika Anda keluar untuk " tujuan baik." Alasan yang baik berarti Anda harus memiliki alasan khusus mengapa Anda berhenti.

Alasan apa yang membuatmu berhenti dari pekerjaan dan tetap menganggur?

Jika Anda berhenti karena alasan yang baik

Anda mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda harus membuktikan bahwa kondisinya sangat buruk sehingga tidak ada orang yang berakal akan tinggal. Mungkin Anda menghadapi lingkungan kerja yang berbahaya, pelecehan atau diskriminasi.

Ketika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan, apa yang menjadi hak Anda?

Cari Tahu Apa yang Terjadi Selanjutnya: Apakah Anda pergi secara sukarela atau setelah pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin berhak atas manfaat Dapatkan Informasi Tentang Manfaat Anda: Manfaat ini dapat mencakup uang pesangon, kesehatan asuransi, liburan yang masih harus dibayar, lembur, gaji sakit, dan rencana pensiun.

Apa yang akan mendiskualifikasi saya dari menerima tunjangan pengangguran?

Beberapa alasan paling umum untuk diskualifikasi dari penerimaan tunjangan adalah: Berhenti dari pekerjaan secara sukarela tanpa alasan yang baik terkait dengan pekerjaan Diberhentikan/dipecat dari pekerjaan hanya karena alasan. Menolak tawaran pekerjaan yang sesuai dan cocok untuk penggugat.

Direkomendasikan: