Kompetensi telah lama digunakan sebagai kerangka kerja untuk membantu memfokuskan perilaku karyawan pada hal-hal yang paling penting bagi organisasi dan membantu mendorong kesuksesan. Mereka dapat memberikan cara umum untuk menyelaraskan, memilih dan mengembangkan bakat. Manfaatnya jelas bagi karyawan dan manajer, dan pada akhirnya, organisasi.
Apa pentingnya kompetensi?
Kompetensi yang terdefinisi dengan baik dapat membantu menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat, membangun tenaga kerja yang lebih selaras, dan membangun pembeda kompetitif utama. Mereka juga membantu memastikan Anda memiliki standar kinerja yang konsisten untuk karyawan, yang dapat membantu keterlibatan dan retensi karyawan.
Mengapa kompetensi penting dalam kepemimpinan?
Kompetensi kepemimpinan adalah keterampilan dan perilaku kepemimpinan yang berkontribusi pada kinerja yang unggul. Dengan menggunakan pendekatan kepemimpinan berbasis kompetensi, organisasi dapat mengidentifikasi dan mengembangkan generasi pemimpin berikutnya dengan lebih baik … Fokus pada kompetensi kepemimpinan dan pengembangan keterampilan mendorong kepemimpinan yang lebih baik.
Mengapa pengembangan kompetensi penting?
Pengembangan kompetensi meningkatkan kesesuaian antara tujuan strategis organisasi dan kompetensi karyawannya. Ini memperkuat posisi kompetitif Anda dan membuat organisasi lebih tahan terhadap masa depan.
Apa pentingnya kompetensi belajar?
Kompetensi membantu siswa menggambar dan mengembangkan apa yang mereka ketahui, bagaimana mereka berpikir dan apa yang dapat mereka lakukan. Di sekolah, siswa mengembangkan dan menerapkan kompetensi melalui konten mata pelajaran dan pengalaman belajar.
