Dalam meneliti buku saya How to Be Good at Performance Appraisals, saya menemukan penelitian demi penelitian yang secara konsisten menunjukkan bahwa individu sangat tidak akurat dalam menilai kinerja mereka sendiri, dan semakin miskin performer, semakin tinggi (dan semakin tidak akurat) penilaian diri.
Apakah evaluasi diri itu penting?
Ketika Anda menilai diri sendiri, Anda menjadi peserta aktif dalam evaluasi Anda sendiri Keterlibatan Anda memungkinkan Anda untuk secara jujur menilai kekuatan Anda dan juga area yang perlu Anda tingkatkan. … Evaluasi diri juga berfungsi untuk meningkatkan komitmen terhadap penetapan/pencapaian tujuan, pengembangan kompetensi, dan perencanaan karir.
Apa gunanya evaluasi diri?
Tujuan utama evaluasi diri untuk tinjauan kinerja Anda adalah untuk menyoroti keberhasilan, pencapaian, dan pekerjaan baik Anda. Kamu harus bangga dengan apa yang telah kamu capai di tahun lalu.
Haruskah karyawan melakukan evaluasi diri?
Evaluasi diri karyawan adalah salah satu metode terbaik untuk melibatkan karyawan dalam proses melihat kinerja dan menetapkan tujuan pekerjaan dan karir. Evaluasi diri karyawan memastikan bahwa karyawan mempersiapkan diri dengan matang untuk perencanaan pengembangan kinerja atau pertemuan penilaian dengan manajer mereka.
Seberapa akurat penilaian diri?
Penelitian evaluasi diri telah menetapkan bahwa orang tidak terlalu akurat dalam mengevaluasi kemampuan atau kinerja mereka. Secara umum, mereka cenderung melebih-lebihkan kapasitas mereka (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
