Dalam meritokrasi, hanya kemampuan yang dipertimbangkan untuk kemajuan. Kebijakan keragaman membutuhkan faktor-faktor di luar kemampuan untuk dipertimbangkan untuk kemajuan. Oleh karena itu kebijakan keragaman melemahkan meritokrasi. Oleh karena itu kebijakan keragaman itu buruk.
Mengapa meritokrasi tidak baik?
Selain salah, semakin banyak penelitian di bidang psikologi dan ilmu saraf menunjukkan bahwa mempercayai meritokrasi membuat orang lebih egois, kurang kritis terhadap diri sendiri, dan bahkan lebih cenderung bertindak dengan cara yang diskriminatif.
Apa kerugian dari meritokrasi?
Kekurangan. Meritokrasi juga memiliki banyak kelemahan. … Kesulitan memperoleh pendidikan tinggi mengubah meritokrasi menjadi elitisme. Kendala dalam mengejar pendidikan tinggi untuk kelas bawah dan menengah menciptakan kurangnya kesempatan.
Apa paradoks meritokrasi?
Dalam artikel ini, kami mengembangkan dan menguji secara empiris argumen teoretis bahwa ketika budaya organisasi mempromosikan meritokrasi (dibandingkan dengan ketika tidak), manajer dalam organisasi itu mungkin secara ironis menunjukkan bias yang lebih besar dalam mendukung laki-laki di atas perempuan yang berkinerja setara dalam menerjemahkan kinerja karyawan …
Bagaimana cara kerja meritokrasi?
Meritocracy (jasa, dari bahasa Latin mereō, dan -cracy, dari bahasa Yunani Kuno kratos 'kekuatan, kekuasaan') adalah sebuah sistem politik di mana barang-barang ekonomi dan/atau kekuasaan politik diberikan kepada individu-individu atas dasar bakat, usaha, dan prestasi, bukan kekayaan atau kelas sosial.
