Pembalasan hanya ilegal ketika tindakan yang mendahului pembalasan dilindungi oleh hukum Ini dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Membalas dendam terhadap seorang karyawan atas tindakan seperti pelecehan seksual, diskriminasi rasial, dan aktivitas kerja bersama selalu ilegal.
Apa yang memenuhi syarat pembalasan?
Pembalasan dendam terjadi ketika majikan menghukum seorang karyawan karena terlibat dalam aktivitas yang dilindungi hukum Pembalasan dapat mencakup tindakan pekerjaan negatif apa pun, seperti penurunan pangkat, disiplin, pemecatan, pengurangan gaji, atau pekerjaan atau pergantian shift. Tapi pembalasan juga bisa lebih halus.
Apa itu pembalasan yang melanggar hukum?
Pembalasan yang melanggar hukum terjadi ketika hubungan sebab akibat antara tindakan merugikan dan aktivitas yang dilindungi terbentuk… Berdasarkan Judul VII dan undang-undang terkait tertentu, karyawan harus menunjukkan bahwa majikan tidak akan mengambil tindakan yang merugikan, “tetapi untuk” motif pembalasan.
Apa saja contoh pembalasan?
Beberapa contoh pembalasan adalah pemutusan hubungan kerja atau kegagalan untuk menyewa, penurunan pangkat, penurunan gaji, pengurangan jumlah jam kerja Anda. Penyebabnya akan hal-hal yang jelas seperti teguran, peringatan atau penurunan nilai evaluasi Anda.
Apa aturan pembalasan?
Anda harus dapat membuktikan tiga elemen untuk klaim pembalasan majikan yang berhasil: Anda mengambil bagian dalam aktivitas yang dilindungi; Majikan Anda membalas Anda atas aktivitas tersebut; dan. Tindakan pembalasan majikan Anda adalah sebagai tanggapan atas aktivitas yang dilindungi.
