Apakah wajib bagi pemberi kerja untuk membayar tunjangan PHK? … Sementara manfaat pengurangan tenaga kerja tidak diamanatkan oleh undang-undang, MOM sangat mendorong pengusaha untuk mematuhi nasihat, termasuk untuk memberikan manfaat pengurangan untuk membantu karyawan yang terkena dampak saat mereka mencari pekerjaan.
Kapan paket retrenchment harus dibayarkan?
jika karyawan tersebut bekerja untuk kurang dari 6 bulan, ia harus dibayar 1 minggu sebelumnya; jika karyawan tersebut bekerja lebih dari 6 bulan tetapi kurang dari 1 tahun, ia harus dibayar 2 minggu sebelumnya; jika karyawan tersebut bekerja lebih dari 1 tahun, ia harus dibayar 4 minggu sebelumnya.
Apa itu pengurangan yang tidak adil?
Ini adalah sebuah proses dimana pemberi kerja meninjau kebutuhan bisnis, keuntungan dan faktor operasional lainnya untuk meningkatkan keuntungan atau membatasi kerugian … Namun, jika pemberi kerja tidak menyediakan alasan yang tepat dan tidak mengikuti prosedur yang benar, CCMA atau Pengadilan Tenaga Kerja dapat menganggap pengurangan tersebut tidak adil.
Dapatkah seorang karyawan menolak untuk diberhentikan?
Yang jelas dari putusan tersebut adalah bahwa pemberi kerja, dalam konteks setidaknya melakukan penghematan, dapat memberhentikan karyawan karena menolak menerima perubahan syarat dan ketentuan kerja, asalkan pemberi kerja dapat menunjukkan bahwa ada kebutuhan operasional yang nyata untuk mengubah persyaratan dan …
Bagaimana penghematan dapat dihindari?
pengurangan upah (dengan kesepakatan) penawaran atau skema pensiun dini. moratorium perekrutan karyawan baru. pengurangan tenaga kerja secara bertahap melalui pergantian alami.
