Pemimpin memberdayakan orang lain dan berusaha keras untuk membantu mereka mencapai potensi penuh mereka, sehingga menguntungkan keberhasilan bisnis secara keseluruhan. Pemimpin terbaik mendorong timnya maju dengan semangat, antusiasme, inspirasi, dan motivasi.
Siapakah orang yang memberdayakan?
Orang-orang yang diberdayakan tahu kekuatan dan kelemahan mereka dan percaya diri dalam mengomunikasikannya untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan peluang yang mereka inginkan. Namun, mereka juga mengetahui batasan mereka dan tidak memiliki masalah dengan meminta bantuan atau bimbingan.
Bagaimana Anda menjadi diberdayakan sebagai seorang pemimpin?
11 Cara Memberdayakan Pemimpin Agar Segera Sukses
- Berbagi Visi Anda Dengan Pemimpin Masa Depan Anda. …
- Menyediakan Cara untuk Berkontribusi pada Visi. …
- Hormati Karyawan Anda, Pendapat dan Masukan Mereka. …
- Berkomunikasi dengan Baik dan Sering. …
- Hadiah Usaha dan Kesuksesan. …
- Gunakan Kegagalan dan Kesalahan sebagai Peluang Belajar.
Apa contoh pemberdayaan?
18 Cara Membuat Karyawan Anda Merasa Diberdayakan
- Biarkan karyawan Anda memahami visi perusahaan Anda. …
- Tentukan harapan dan batasan Anda dengan jelas. …
- Luangkan waktu untuk memberi masukan. …
- Menghargai kerja keras. …
- Delegasikan untuk menunjukkan kepercayaan. …
- Berikan izin kepada karyawan untuk bertindak. …
- Berada di sana untuk karyawan Anda. …
- Jangan menghindar dari obrolan ringan.
Apa yang dimaksud dengan perilaku pemberdayaan pemimpin?
Perilaku pemberdayaan kepemimpinan adalah konstruk enam dimensi termasuk pendelegasian wewenang; akuntabilitas; berbagi informasi; pengembangan keterampilan; pengambilan keputusan yang diarahkan sendiri; dan pembinaan untuk kinerja yang inovatif [22].
