Ketidakpastian memungkinkan teori proses perburuhan untuk mengeksplorasi strategi manajemen dan resistensi pekerja … Tetapi ada jenis ketidakpastian kedua yang berkaitan dengan fakta bahwa pekerja dapat, dalam - kendala hukum, mengakhiri kontrak kerja dan berhenti dari satu majikan untuk majikan lain.
Apa yang dimaksud dengan ketidakpastian dalam hubungan kerja?
Ketidakpastian mengacu pada kontrak kerja tidak menyatakan kapasitas upaya untuk berkontribusi oleh pekerja dengan pertukaran imbalan (Colling & Terry 2010). Dengan demikian, karyawan diharapkan dapat menyelesaikan pekerjaan secara efisien tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang diberikan.
Faktor apa saja yang mempengaruhi hubungan karyawan?
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Hubungan Majikan-Karyawan Menurut Odhong dan Omolo (2014) ada empat faktor signifikan yang mempengaruhi hubungan majikan-karyawan yaitu perundingan bersama, upah dan gaji, rekrutmen dan komunikasi.
Karakteristik apa yang menentukan hubungan kerja?
6) mendefinisikan hubungan kerja sebagai ' hubungan ekonomi, hukum, sosial, psikologis dan politik di dimana karyawan mencurahkan waktu dan keahlian mereka untuk kepentingan majikan mereka sebagai imbalannya untuk berbagai penghargaan finansial dan nonfinansial pribadi'.
Apa yang dimaksud dengan hubungan kerja?
Hubungan karyawan merujuk ke hubungan yang dimiliki bersama di antara karyawan dalam sebuah organisasi. Karyawan harus merasa nyaman satu sama lain untuk lingkungan yang sehat di tempat kerja.
