Janet Stovall telah berkembang pesat di dunia FORTUNE 500 perusahaan yang sangat kompetitif; dia adalah salah satu dari sedikit executive speechwriters of color … Dia sebelumnya menjabat sebagai manajer komunikasi eksekutif untuk UPS, menjabat sebagai penulis pidato utama untuk CEO dan pemimpin senior perusahaan.
Apa itu Proyek 87?
Memperhatikan perbedaan ini, dan kurangnya keragaman budaya, Stovall menulis dan mengembangkan program inisiatif yang dikenal sebagai 'Proyek 87.' Pada intinya, inisiatif ini menantang perguruan tinggi untuk mendaftarkan lebih banyak siswa kulit hitam, merekrut lebih banyak profesor kulit hitam, buat setidaknya lima kelas Studi Hitam, dan pekerjakan satu dekan kulit hitam.
Bagaimana Anda membahas keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Cara mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja
- Waspadai bias yang tidak disadari. …
- Komunikasikan pentingnya mengelola bias. …
- Mempromosikan kesetaraan gaji. …
- Mengembangkan program pelatihan strategis. …
- Akui hari libur dari semua budaya. …
- Permudah orang-orang Anda untuk berpartisipasi dalam kelompok sumber daya karyawan. …
- Gabungkan tim Anda.
Bagaimana Anda berbicara tentang keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Bagaimana Memulai Percakapan Tentang Keragaman & Inklusi
- Ajukan Pertanyaan. Memulai dengan mengajukan pertanyaan membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perspektif dan tujuan mereka. …
- Memiliki Angka. Manajer tingkat tinggi cenderung menyukai angka yang jelas dan statistik yang jujur. …
- Hadirkan Kejujuran.
Siapa Janet Stovall?
Janet Stovall telah berkembang pesat di dunia FORTUNE 500 perusahaan yang sangat kompetitif; dia adalah salah satu dari sedikit penulis pidato eksekutif berwarna. … Dia sebelumnya menjabat sebagai manajer komunikasi eksekutif untuk UPS, menjabat sebagai penulis pidato utama untuk CEO dan pemimpin senior perusahaan.
