Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, jam kerja dapat dianggap sebagai jam kerja atau tidak. Jika jam panggilan dihitung sebagai jam kerja, Anda harus membayar karyawan Anda untuk waktu panggilan mereka. … Anda tidak perlu memberikan pembayaran panggilan untuk karyawan yang dikecualikan.
Dapatkah karyawan yang dikecualikan mendapatkan pembayaran panggilan?
Stop gaji Anda mungkin memberikan jawaban. Namun secara umum, Anda mungkin dibebaskan jika Anda menerima gaji alih-alih gaji per jam. Dalam hal ini, panggilan dapat dianggap sebagai bagian dari tanggung jawab Anda sebagai karyawan tetap dan tidak akan dikompensasikan dengan pembayaran tambahan.
Apakah majikan saya harus membayar saya untuk dapat dipanggil?
Karyawan ini on-call di mana kejadian tak terduga mungkin mengharuskan mereka untuk bekerja. Ini juga dikenal sebagai 'berdiri' atau 'siaga'. Di sinilah karyawan tidak bekerja, tetapi majikan akan membayar mereka karena tetap siap bekerja.
Apa aturan untuk panggilan?
Seperti halnya karyawan tanpa pengecualian, undang-undang federal mengharuskan bahwa karyawan nonexempt tetap harus diberi kompensasi pada atau di atas upah minimum dan harus dibayar lembur untuk semua jam kerja lebih dari 40 tahun setiap minggu kerja tertentu Juga, pengusaha harus memastikan untuk memeriksa undang-undang negara bagian tentang upah minimum dan lembur.
Bagaimana Anda dibayar saat on-call?
Jika karyawan dengan waktu panggilan tidak terbatas menanggapi panggilan resmi untuk bekerja, karyawan akan dibayar tarif per jam reguler mereka untuk waktu yang dihabiskan menanggapi panggilan resmi untuk bekerja, termasuk waktu yang dihabiskan untuk perjalanan ke dan dari tempat kerja, atau minimal dua jam, mana yang lebih besar.
