Subjek tawar-menawar yang permisif adalah subjek yang dapat dinegosiasikan oleh majikan dan serikat pekerja, tetapi tidak ada pihak yang dapat melakukan tawar-menawar untuk menemui jalan buntu. Subyek yang dilarang dalam tawar-menawar termasuk yang akan melanggar Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 (juga dikenal sebagai Undang-Undang Wagner) adalah undang-undang dasar undang-undang perburuhan Amerika Serikatyang menjamin hak pekerja sektor swasta untuk berorganisasi dalam serikat pekerja, terlibat dalam perundingan bersama, dan melakukan tindakan kolektif seperti mogok kerja. https://en.wikipedia.org wiki National_Labor_Relations_A…
Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 - Wikipedia
atau undang-undang federal, negara bagian, atau lokal lainnya.
Masalah tawar-menawar apa yang dilarang?
Subjek perundingan yang dilarang adalah subjek yang, jika disertakan dalam perjanjian perundingan bersama, secara hukum tidak dapat dilaksanakan. Misalnya, hak yang dilindungi oleh undang-undang federal atau negara bagian tidak dapat ditawar-tawar dalam suatu perjanjian.
Apa subjek ilegal untuk perundingan bersama?
Subjek tawar-menawar ilegal adalah di mana, bahkan jika itu termasuk dalam perjanjian perundingan bersama, itu tidak dapat dilaksanakan Misalnya, jika kontrak kerja mengatakan bahwa jika karyawan terlambat bekerja tiga kali dalam satu minggu, karyawan tersebut diharuskan menghirup kokain sisa bulannya.
Apa subjek tawar-menawar yang wajib dan ilegal?
Wajib – kedua belah pihak (manajemen dan tenaga kerja) memiliki kewajiban hukum untuk menawar subjek ini. Permisif– kedua belah pihak dapat memilih untuk (atau menolak) menawar subjek ini. Ilegal– kedua belah pihak harus menahan diri untuk tidak menawar subjek ini.
Apa subjek dari perundingan bersama?
Beberapa subjek perundingan bersama yang diidentifikasi oleh Komite ILO tentang Kebebasan Berserikat meliputi: upah, tunjangan dan tunjangan, waktu kerja, cuti tahunan, kriteria seleksi jika terjadi pemutusan hubungan kerja, cakupan kesepakatan bersama, dan pemberian fasilitas serikat pekerja
