Dalam lingkungan tempat kerja, masa percobaan ( atau masa percobaan) adalah status yang diberikan kepada karyawan baru dari sebuah perusahaan atau bisnis. … Masa percobaan juga memungkinkan pemberi kerja untuk memberhentikan seorang karyawan yang tidak melakukan pekerjaan dengan baik atau dianggap tidak cocok untuk posisi tertentu atau posisi apa pun.
Apa yang dimaksud dengan masa percobaan di tempat kerja?
Pengusaha terkadang menggunakan "masa percobaan" ketika merekrut karyawan baru atau mempromosikan karyawan ke posisi baru Pengusaha menggunakan masa percobaan sebagai waktu untuk menilai apakah karyawan baru atau baru dipromosikan karyawan yang cocok untuk posisi tersebut. Biasanya, masa percobaan berkisar dari 3 bulan hingga 6 bulan.
Apa yang terjadi dengan masa percobaan?
Apa itu Masa Percobaan? Masa percobaan adalah periode pelibatan karyawan untuk menguji kinerjanya pada kesesuaian posisi Jika kinerja karyawan ditemukan tidak memuaskan, majikan dapat menghentikan layanan karyawan dan sama tidak dapat ditafsirkan ilegal.
Berapa lama karyawan dapat menjalani masa percobaan?
PANJANG PERIODE PERCOBAAN. Tidak ada undang-undang yang menentukan lamanya masa percobaan. Namun, ada harapan bahwa majikan akan masuk akal. Biasanya masa percobaan berlangsung tidak lebih dari enam bulan, dan tiga bulan di mana seorang karyawan pindah ke pos baru secara internal.
Dapatkah saya dipecat dalam masa percobaan?
Jika Anda dalam masa percobaan
Berada dalam masa percobaan tidak memberi Anda hak hukum tertentu. Anda dapat diberhentikan dengan pemberitahuan 1 minggu saat Anda dalam masa percobaan - atau lebih lama jika kontrak Anda mengatakan bahwa Anda berhak atas pemberitahuan lebih lanjut. Periksa kontrak Anda untuk melihat apa yang tertulis tentang masa percobaan Anda dan kapan Anda dapat diberhentikan.
