Keterusterangan Radikal adalah bukan kejujuran yang brutal. Itu berarti menyampaikan pendapat (rendah hati) Anda secara langsung, daripada berbicara buruk tentang orang di belakang mereka.
Apa itu Keterusterangan Radikal?
Keterusterangan Radikal adalah Peduli Secara Pribadi dan Menantang Secara Langsung, Bukan Kejujuran yang Brutal Inti dari Keterusterangan Radikal adalah bahwa sangat mungkin untuk Peduli Secara Pribadi dan Menantang Secara Langsung pada saat yang bersamaan. … Radical Candor baik dan suka membantu. Agresi yang Menjengkelkan memang kejam, tetapi mungkin bisa membantu.
Apakah Radical Candor efektif?
Keterusterangan radikal pasti membahas area penting untuk perbaikan: memberikan umpan balik yang jujur dan membangun yang membantu karyawan belajar dan berkembang.“Apa pun yang meningkatkan minat tentang bagaimana manajer berinteraksi dengan tim mereka pada dasarnya adalah hal yang luar biasa,” kata Birnbaum.
Apakah Radical Candor merupakan keterampilan?
Penting untuk diingat juga bahwa Radical Candor mengacu pada perilaku daripada tipe kepribadian. Setiap orang berpotensi menjadi pemimpin Radical Candor. Ini adalah keterampilan yang harus dikembangkan melalui latihan sehari-hari.
Siapa yang menciptakan Radical Candor?
Kim dan Jason Rosoff mendirikan Radical Candor, LLC untuk membantu orang-orang memiliki hubungan yang lebih baik di tempat kerja dan melakukan pekerjaan terbaik dalam hidup mereka. Bersama dengan tim profesional yang bersemangat, mereka membantu orang-orang menumbuhkan hubungan yang lebih peduli dan jujur di tempat kerja melalui pengalaman virtual dan tatap muka.
