Ageism, juga dieja agism, adalah stereotip dan/atau diskriminasi terhadap individu atau kelompok berdasarkan usia mereka. Ini mungkin biasa atau sistemik. Istilah ini diciptakan pada tahun 1969 oleh Robert Neil Butler untuk menggambarkan diskriminasi terhadap manula, dan berpola pada seksisme dan rasisme.
Apa yang dimaksud dengan Diskriminasi Usia?
Diskriminasi usia melibatkan memperlakukan pelamar atau karyawan secara kurang baik karena usianya. … Tidaklah ilegal bagi pemberi kerja atau entitas lain yang tercakup untuk mendukung pekerja yang lebih tua daripada pekerja yang lebih muda, bahkan jika kedua pekerja tersebut berusia 40 tahun atau lebih.
Apa saja contoh Diskriminasi Usia?
Contoh diskriminasi usia
Seorang manajer membuat pilihan seputar redundansi, atau memaksa seseorang untuk pensiun, karena usia mereka. Seorang manajer restoran menolak melayani pasangan dengan dua anak mereka yang masih kecil, dengan mengatakan bahwa restoran tidak melayani anak-anak di bawah usia 12 tahun karena dapat mengganggu pengunjung lain.
Apa yang tercakup dalam Undang-Undang Diskriminasi Usia?
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) melindungi pelamar dan karyawan tertentu yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan usia dalam perekrutan, promosi, pemberhentian, kompensasi, atau persyaratan, kondisi atau hak istimewa pekerjaan.
Apa Tanda Diskriminasi Usia?
5 Tanda Diskriminasi Usia
- Pekerja yang lebih tua dipecat atau ditawari pembelian, dan yang lebih muda dipekerjakan. …
- Anda ditugaskan kembali ke tugas yang tidak menyenangkan. …
- Anda mulai mendengar komentar norak tentang usia Anda. …
- Anda berhenti mendapatkan kenaikan gaji. …
- Tangki ulasan kinerja Anda.
