Untuk kontraktor dan subkontraktor federal, tindakan afirmatif harus diambil oleh pemberi kerja yang dilindungi untuk merekrut dan memajukan minoritas yang memenuhi syarat, perempuan, penyandang disabilitas, dan veteran yang dilindungi. Tindakan afirmatif meliputi program pelatihan, upaya penjangkauan, dan langkah-langkah positif lainnya.
Apakah perusahaan diwajibkan secara hukum untuk mempekerjakan minoritas?
Ini berarti bahwa meskipun mereka tidak diharuskan untuk secara aktif mencari karyawan minoritas, perusahaan juga tidak diperbolehkan untuk mendiskriminasi minoritas dalam kebijakan perekrutan, pemecatan, atau tempat kerja mereka. Artinya, perusahaan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan dan tidak dapat memecat seseorang berdasarkan rasnya.
Apakah tindakan afirmatif diperlukan oleh hukum?
Pada kenyataannya, meskipun undang-undang kesempatan kerja yang setara melarang diskriminasi yang melanggar hukum terhadap pelamar dan karyawan karena ras, jenis kelamin, usia, kecacatan, atau asal negara mereka, mereka biasanya tidak memerlukan program tindakan afirmatif formal.
Apa satu-satunya undang-undang yang mengharuskan tindakan afirmatif?
Bagian 501 Undang-Undang Rehabilitasi adalah undang-undang hak sipil federal yang melarang agen federal melakukan diskriminasi terhadap pelamar kerja dan karyawan berdasarkan disabilitas, dan mengharuskan agen untuk terlibat dalam tindakan afirmatif untuk penyandang disabilitas.
Apakah legal untuk menyewa berdasarkan ras?
Lamaran & Perekrutan
Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk melakukan diskriminasi terhadap pelamar kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk jenis kelamin identitas, orientasi seksual, dan kehamilan), asal negara, usia (40 tahun atau lebih), disabilitas atau informasi genetik.
