Cara Memberi Umpan Balik Teman yang Konstruktif
- Siapkan. Bahkan sebelum Anda mengucapkan sepatah kata pun kepada rekan kerja Anda, kenali tujuan percakapan Anda. …
- Hindari “Sandwich Umpan Balik” …
- Lakukan Lebih Awal tapi Jangan Sampai Terkecoh. …
- Jangan Menyerang atau Menghina. …
- Jelas. …
- Jadilah Spesifik. …
- Jangan Katakan Mereka Salah. …
- Gunakan Bahasa yang Tidak Menghakimi.
Apa contoh umpan balik yang membangun?
Contoh umpan balik konstruktif: Joe, Anda memiliki keterampilan manajemen waktu yang mengesankan. Anda menyelesaikan tugas lebih cepat daripada sebagian besar anggota tim dan jarang menyerahkan pekerjaan Anda terlambat. Namun, saya ingin melihat Anda fokus pada konten pekerjaan Anda. Misalnya, formulir yang Anda kirimkan kepada saya kemarin tidak memiliki poin-poin penting.
Bagaimana Anda memberikan umpan balik yang membangun kepada rekan-rekan contoh?
“Saya perhatikan bahwa Anda tampaknya tidak termotivasi untuk melakukan pekerjaan seperti biasanya dan itu membuat saya merasa seperti melakukan sesuatu yang salah. Jika ada alasan mengapa Anda merasa seperti ini, saya akan senang membicarakannya dengan Anda. Saya pikir jika kita bertemu seminggu sekali untuk memeriksa semuanya, Anda bisa jauh lebih bahagia.”
Bagaimana Anda memberikan umpan balik kepada rekan-rekan contoh?
Contoh memperkuat umpan balik karyawan
- “Sesuatu yang sangat saya hargai dari Anda adalah ….” …
- “Saya pikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik ketika Anda… …
- “Saya ingin melihat Anda melakukan lebih banyak X dalam kaitannya dengan Y” …
- “Saya benar-benar berpikir Anda memiliki kekuatan super di sekitar X” …
- “Salah satu hal yang saya kagumi dari Anda adalah…”
Bagaimana Anda memberikan masukan yang membangun kepada rekan kerja?
Bagaimana Anda memberikan masukan yang membangun?
- Jelaskan apa yang ingin Anda capai dengan umpan balik. …
- Tepat waktu dengan umpan balik. …
- Berikan umpan balik secara tatap muka. …
- Bersikaplah spesifik dalam umpan balik Anda, dan hindari scope-creep. …
- Jangan bersikap pribadi dalam tanggapan Anda. …
- Jelaskan dampak tindakan karyawan tersebut. …
- Tawarkan langkah-langkah tindakan, dan tindak lanjuti.
