Perekrut bukanlah profesional SDM … Perekrutan dan SDM harus benar-benar terpisah dari fungsi pekerjaan yang digabungkan sehingga mereka dapat berkolaborasi dalam perencanaan suksesi, orientasi, dan prioritas terkait bisnis manusia di sekitarnya. Perekrut penuh waktu bukanlah profesional SDM. Mereka merekrut para profesional.
Apa perbedaan antara HR dan perekrut?
Perekrut menguji kualifikasi calon potensial, sementara SDM mengalokasikan mereka untuk sebuah peran. Perekrut menerima informasi lowongan pekerjaan dari departemen Sumber Daya Manusia dan membuat proses rekrutmen dan wawancara calon kandidat.
Apakah merekrut bagian dari SDM?
Rekrutmen, pemilihan orang-orang terbaik untuk mengisi pekerjaan kita, merupakan bagian integral dari HR… Perekrut independen dan perusahaan perekrut memiliki keahlian khusus dalam penjualan, pemasaran, menemukan dan menarik (meyakinkan) kandidat terbaik dan dengan bijaksana membantu organisasi untuk memahami apa yang benar-benar mereka butuhkan.
Apakah perekrut adalah spesialis SDM?
Spesialis/koordinator perekrutan SDM - Spesialis perekrutan kelola posting lowongan kerja internal dan eksternal, mengevaluasi kandidat untuk memastikan mereka memenuhi standar perekrutan perusahaan dan menyiapkan tawaran pekerjaan. Mereka juga dapat mengawasi pelacakan pelamar, melakukan analisis rekrutmen dan memfasilitasi proyek SDM lainnya.
Lebih baik menjadi perekrut atau generalis SDM?
Jika Anda pandai berkomunikasi maka mudah untuk mendapatkan pekerjaan perekrut jika dibandingkan dengan pekerjaan generalis. Jadi setelah bekerja selama beberapa tahun, Anda mungkin bosan dengan aktivitas rekrutmen harian Anda dan ingin mempelajari sesuatu yang baru, maka Anda dapat memilih untuk beralih ke profil HR generalis.