Logo id.boatexistence.com

Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?

Daftar Isi:

Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?
Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?

Video: Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?

Video: Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?
Video: PSIKOMETRI : "Konsep Pengukuran" 2024, Mungkin
Anonim

Penilaian psikometri memberi pemberi kerja lebih banyak wawasan tentang calon karyawan yang mungkin tidak dapat dengan mudah ditangkap dari metode lain seperti melalui wawancara atau resume mereka. Lebih khusus lagi, tes psikometri adalah cara yang efisien untuk mengukur kekuatan dan kelemahan calon karyawan

Mengapa perusahaan menggunakan tes psikometri?

Tes psikometri bertujuan untuk memberikan data yang terukur dan objektif yang dapat memberikan pandangan menyeluruh yang lebih baik tentang kesesuaian kandidat … Beberapa organisasi sering memilih tes psikometri sebagai cara penyaringan (dan kemudian menghilangkan) sejumlah besar kandidat pada awal upaya rekrutmen.

Apa gunanya tes psikometri?

Tes psikometri dirancang untuk menilai kemampuan dan bakat alami seorang kandidat, memberikan wawasan yang lebih masuk akal dan akurat tentang seberapa cocok seseorang untuk peran tertentu.

Apa yang dicari majikan dalam tes psikometri?

Tes psikometri memungkinkan pemberi kerja untuk menguji kandidat secara objektif, tidak berdasarkan latar belakang atau pengalaman sebelumnya, tetapi dengan mengukur kepribadian, bakat, dan kecerdasan umum mereka Serupa dengan wawancara berbasis kompetensi, ada tidak selalu jawaban benar atau salah untuk sebagian besar tes psikometri.

Kapan tes psikometri digunakan?

Kapan dan bagaimana penilaian psikometri dapat digunakan

Penilaian psikometri idealnya digunakan sebagai bagian dari proses seleksi yang kuat dan komprehensif. “Sebaiknya dilakukan setelah wawancara pertama dan sebelum wawancara berikutnya, presentasi atau pemeriksaan referensi,” kata Lawson.

Direkomendasikan: