Sumber daya manusia adalah kumpulan orang yang membentuk tenaga kerja dari suatu organisasi, sektor bisnis, industri, atau ekonomi. Konsep yang lebih sempit adalah modal manusia, pengetahuan dan keterampilan yang dikuasai individu. Istilah serupa mencakup tenaga kerja, tenaga kerja, personel, rekanan atau sederhananya: orang.
Apa Peran HR?
Departemen SDM bertugas untuk memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari segala masalah yang mungkin timbul dalam tenaga kerja. Tanggung jawab SDM mencakup kompensasi dan tunjangan, rekrutmen, pemecatan, dan mengikuti undang-undang yang dapat memengaruhi perusahaan dan karyawannya.
Apa yang dimaksud dengan SDM?
Dalam istilah yang paling sederhana, departemen SDM ( Sumber Daya Manusia) adalah kelompok yang bertanggung jawab untuk mengelola siklus hidup karyawan (yaitu, perekrutan, perekrutan, orientasi, pelatihan, dan memecat karyawan) dan mengelola tunjangan karyawan.
Apa 7 Fungsi SDM?
Apa yang Dilakukan Manajer SDM? 7 Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia
- Perekrutan dan Perekrutan.
- Pelatihan dan Pengembangan.
- Hubungan Pengusaha-Karyawan.
- Jaga Budaya Perusahaan.
- Kelola Manfaat Karyawan.
- Buat Lingkungan Kerja yang Aman.
- Menangani Tindakan Disiplin.
Apa 5 bidang utama SDM?
Singkatnya, aktivitas sumber daya manusia berada di bawah lima fungsi inti berikut: staffing, pengembangan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan, dan hubungan karyawan dan tenaga kerja. Dalam masing-masing fungsi inti tersebut, SDM melakukan berbagai aktivitas.
