Pelanggaran berat dapat mengakibatkan pemecatan karena pelanggaran satu kali. Namun, hal utama yang harus diingat adalah bahwa pemecatan apa pun harus adil, bahkan jika itu karena pelanggaran. Beberapa pemberi kerja mungkin mempertimbangkan catatan yang sebelumnya bersih atau masa kerja yang lama, tetapi ini tidak dapat dijamin.
Bisakah Anda tidak dipecat karena pelanggaran berat?
Tidak. Maksud dari pelanggaran berat adalah bahwa itu adalah perilaku yang sangat buruk sehingga Anda dibenarkan untuk memberhentikan karyawan tersebut secara instan (tunduk pada telah mengikuti prosedur disipliner). Jika Anda memberikan pemberitahuan kepada karyawan Anda - atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan - Anda dapat melemahkan kasus Anda.
Dapatkah Anda mendapatkan peringatan untuk pelanggaran berat?
Dalam semua kasus, kecuali kasus pelanggaran yang paling ekstrim – disebut pelanggaran berat – seorang karyawan tidak mungkin dikenakan pemecatan karena pelanggaran pertama di tempat kerja. Sebaliknya, mereka akan berhak menerima satu atau lebih peringatan sebelum pemutusan hubungan kerja.
Dapatkah Anda langsung dipecat karena pelanggaran berat?
Pelanggaran berat berkaitan dengan tindakan atau perilaku karyawan. … Dalam situasi ini, karyawan dapat diberhentikan dengan cepat (langsung) diberhentikan. Artinya, karyawan tersebut dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan.
Apa yang tidak boleh Anda katakan kepada HR?
10 Hal-Hal yang Jangan Pernah Anda Beritahukan kepada HR
- Berangkat Saat Cuti.
- Berbohong untuk Mendapatkan Ekstensi Cuti.
- Berbohong Tentang Kualifikasi Anda.
- Perubahan Karir Mitra Anda.
- Moonlighting.
- Gugatan yang Anda Ajukan Terhadap Majikan.
- Masalah Kesehatan.
- Masalah Kehidupan Pribadi.
