Pelecehan adalah bentuk diskriminasi pekerjaan yang melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan tahun 1967, (ADEA), dan Amerika dengan Disability Act of 1990, (ADA).
Di mana pelecehan didefinisikan secara hukum?
Pelecehan adalah membuat seseorang melakukan tindakan yang tidak diinginkan yang terkait dengan karakteristik yang dilindungi terkait (ras, jenis kelamin, dll), atau bersifat seksual, di mana perilaku tersebut memiliki tujuan atau akibat melanggar martabat korban atau menciptakan lingkungan yang mengintimidasi, bermusuhan, merendahkan, mempermalukan …
Apa yang dimaksud dengan pelecehan asal negara?
Pelecehan asal negara melibatkan perilaku yang tidak diinginkan dan menyinggung di tempat kerja yang didasarkan pada etnis atau tempat asal seseorangPelecehan dapat berupa atasan Anda, supervisor di area lain, rekan kerja, atau seseorang yang tidak bekerja untuk atasan Anda, seperti klien atau pelanggan.
Hukum macam apa itu pelecehan?
Pelecehan Sipil
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melindungi diskriminasi karyawan di tempat kerja Ini termasuk diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, asal kebangsaan, dan agama. Pemerintah negara bagian dan lokal juga telah memberlakukan undang-undang yang melindungi karyawan dari diskriminasi di tempat kerja.
Apa 3 jenis pelecehan itu?
Berikut adalah tiga jenis pelecehan di tempat kerja, contoh, dan solusi untuk membantu Anda mendidik karyawan Anda untuk mencegah pelecehan di tempat kerja
- Verbal/Tertulis.
- Fisik.
- Visual.
