Motivasi yang didorong oleh tujuan adalah apa yang dianggap Pink sebagai jenis motivasi yang paling kuat. Agar memiliki tujuan, karyawan harus merasa bahwa dia adalah bagian yang berharga dari bisnis, bahwa upaya dan keberhasilannya merupakan bagian integral dari perusahaan. Jika seorang karyawan didorong oleh tujuan, dia berusaha untuk meningkatkan perusahaan tempat dia bekerja.
Bagaimana tujuan Anda memotivasi Anda?
Mereka hanya merasa ada yang berbeda. … Menemukan Tujuan kita memungkinkan kita mengalami motivasi batin yang sebenarnya, meninggalkan kita dengan perasaan tanpa usaha dan kepuasan.
Apa tujuan dari motivasi?
Motivasi mencerminkan sesuatu yang unik tentang diri kita masing-masing dan memungkinkan kita untuk mendapatkan hasil yang berharga seperti peningkatan kinerja, peningkatan kesejahteraan, pertumbuhan pribadi, atau tujuan. Motivasi adalah jalan untuk mengubah cara berpikir, perasaan, dan perilaku kita.
Bagaimana cara menemukan motivasi dan tujuan?
Cara untuk tetap termotivasi
- Secara teratur tinjau tujuan dan kemajuan Anda. …
- Lanjutkan untuk menetapkan tujuan baru. …
- Jaga momentumnya. …
- Temukan mentor – mentor adalah seseorang yang berpengalaman dalam kebiasaan yang ingin Anda ubah. …
- Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang positif. …
- Gunakan olahraga sebagai salah satu tujuan harian Anda untuk meningkatkan kesehatan mental Anda.
Apa teori Daniel Pink?
Teori
Pink diambil dari penelitian yang dilakukan oleh psikolog Harry Harlow dan Edward Deci pada tahun 1971. … Pink berpendapat bahwa pendekatan tradisional "wortel dan tongkat" terhadap motivasi menjadi ketinggalan zaman, dan tidak cukup mengatasi kebutuhan tempat kerja yang kreatif dan inovatif di abad 21
