Metode survei anonim tampaknya mempromosikan pengungkapan informasi sensitif atau stigmatisasi yang lebih besar dibandingkan dengan metode non-anonim. Tingkat pengungkapan yang lebih tinggi secara tradisional ditafsirkan sebagai lebih akurat daripada tingkat yang lebih rendah.
Apakah survei anonim mendapatkan hasil yang lebih baik?
1. Tingkat Respon yang Lebih Baik. Karyawan yang khawatir bahwa identitas mereka berpotensi dikaitkan dengan jawaban mereka cenderung tidak menyelesaikan survei sama sekali. Faktanya, survei karyawan anonim dapat mencapai tingkat respons hingga 90%.
Mengapa kuesioner anonim lebih baik?
Anda mendapatkan umpan balik yang lebih jujur Ketika survei bersifat anonim, responden lebih cenderung membahas masalah sensitif dan memberikan umpan balik yang lebih detail dan jujur. Itu sebabnya kami cenderung melihat lebih banyak survei staf anonim, dibandingkan dengan survei yang membutuhkan staf untuk memberikan informasi yang dapat diidentifikasi.
Mengapa survei anonim buruk?
Ada risiko privasi yang dirasakan dengan survei anonim
Dengan survei anonim, data tidak ditautkan ke catatan karyawan Anda. Itu berarti Anda harus mengandalkan pada pelaporan mandiri untuk demografi … Hanya menanyakan tentang departemen, jabatan, atau kelompok usia karyawan Anda dapat menyebabkan mereka mempertanyakan privasi tanggapan mereka.
Apakah survei anonim benar-benar anonim?
Mereka juga belum tentu anonim. Menurut Society for Human Resource Management atau SHRM, rincian yang diminta dalam survei ini berarti profesional SDM dan pihak lain dapat mengetahui siapa yang merespons. Seberapa pribadi mereka merahasiakan tanggapan survei dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
