Pencari perhatian di tempat kerja?

Daftar Isi:

Pencari perhatian di tempat kerja?
Pencari perhatian di tempat kerja?

Video: Pencari perhatian di tempat kerja?

Video: Pencari perhatian di tempat kerja?
Video: KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024, November
Anonim

Cara menanggapi: Cara terbaik untuk memerangi pencarian perhatian adalah menahan perhatian. Mendengarkan atau menanggapi hanya akan memperkuat perilaku ini, jadi ketika rekan kerja Anda memulai monolog yang dramatis, permisi dengan sopan dengan mengatakan bahwa Anda harus kembali bekerja.

Apa tanda-tanda seorang pencari perhatian?

Seperti apa kelihatannya

  • memancing pujian dengan menunjukkan pencapaian dan mencari validasi.
  • menjadi kontroversial untuk memancing reaksi.
  • melebih-lebihkan dan membumbui cerita untuk mendapatkan pujian atau simpati.
  • pura-pura tidak mampu melakukan sesuatu sehingga seseorang akan mengajar, membantu, atau melihat upaya untuk melakukannya.

Apa yang terjadi jika Anda mengabaikan seorang pencari perhatian?

Mengabaikan dapat mengurangi perilaku mencari perhatian, seperti rengekan, amarah, dan balas dendam Tanpa audiens, perilaku ini biasanya tidak terlalu menyenangkan dan akan berkurang lembur. Bergantung pada nilai Anda, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengabaikan perilaku lain seperti mengumpat.

Bagaimana Anda menanggapi para pencari perhatian?

Menanggapi menggunakan pernyataan singkat seperti “itu bagus” atau “oke” sebagai gantinya. Yang mengatakan, jika orang tersebut memiliki ide yang benar-benar bagus atau cerita yang menyenangkan, jangan takut untuk menunjukkan minat Anda. Setiap orang membutuhkan perhatian yang tulus sekarang dan nanti. Jika Anda benar-benar tertarik dengan hobi atau cerita mereka, Anda dapat menikmati percakapannya.

Tipe orang seperti apa yang mencari perhatian?

Gangguan kepribadian – Pola pencarian perhatian yang berkelanjutan pada orang dewasa sering dikaitkan dengan gangguan kepribadian histrionik, gangguan kepribadian ambang, dan gangguan kepribadian narsistik.

Direkomendasikan: