Secondments juga alat yang hebat untuk retensi karyawan. Jika anggota tim yang sangat berharga menjadi gelisah dalam peran mereka, mengirim mereka ke departemen lain selama seperempat atau dua memberi mereka kesempatan untuk meregangkan kaki mereka tanpa keluar dari pintu.
Apakah penempatan itu baik?
Ini memungkinkan Anda untuk mencoba pekerjaan di bidang baru tanpa komitmen permanen. Penugasan juga memberi Anda kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan meningkatkan eksposur Anda ke berbagai situasi tempat kerja, membuat Anda lebih menarik bagi pemberi kerja. Banyak perusahaan dan organisasi besar menggunakan perbantuan untuk mengelola tingkat staf.
Berapa lama Anda bisa diperbantukan?
Secondments biasanya tidak untuk lebih dari 2 tahun. Jika posting kemungkinan akan melebihi 2 tahun, ini harus diiklankan sebagai kontrak jangka tetap daripada peluang penempatan.
Apa yang terjadi ketika Anda diperbantukan?
Pengaturan penempatan melibatkan seorang karyawan yang ditugaskan sementara ke bagian lain dari organisasi mereka, pemberi kerja yang berbeda dalam kelompok yang sama atau, dalam beberapa kasus, pemberi kerja yang berbeda sama sekali (seperti klien atau mitra bisnis).
Bisakah saya menolak diperbantukan?
Secara hukum, majikan tidak dapat memaksa karyawan untuk melanjutkan pekerjaan, atau mengubah kontrak kerja karyawan secara sepihak. … Mereka mengambil risiko klaim atas pelanggaran kontrak, atau bahkan pemecatan konstruktif di mana seorang karyawan merasa terpaksa mengundurkan diri sebagai akibatnya.
