Logo id.boatexistence.com

Apakah ada secara spesifik menyebutkan penurunan nilai yang ditanggung?

Daftar Isi:

Apakah ada secara spesifik menyebutkan penurunan nilai yang ditanggung?
Apakah ada secara spesifik menyebutkan penurunan nilai yang ditanggung?

Video: Apakah ada secara spesifik menyebutkan penurunan nilai yang ditanggung?

Video: Apakah ada secara spesifik menyebutkan penurunan nilai yang ditanggung?
Video: Akuntansi Depresiasi, Penurunan Nilai (Impairment), dan Deplesi (Akuntansi Keuangan Menengah Bab 11) 2024, Mungkin
Anonim

Bagian pertama dari definisi menjelaskan bahwa ADA berlaku untuk orang yang memilikisubstansial, berbeda dari minor, gangguan, dan bahwa ini pasti gangguan yang membatasi kehidupan utama aktivitas seperti melihat, mendengar, berbicara, berjalan, bernapas, melakukan tugas manual, belajar, merawat diri sendiri, dan …

Kondisi apa yang tercakup dalam ADA?

Apakah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) memberikan daftar kondisi yang tercakup dalam undang-undang tersebut?

  • Tuli.
  • Kebutaan.
  • Diabetes.
  • Kanker.
  • Epilepsi.
  • Kecacatan intelektual.
  • Anggota sebagian atau seluruhnya hilang.
  • Gangguan mobilitas yang membutuhkan penggunaan kursi roda.

Apa yang tidak tercakup dalam ADA?

Di bawah ADA, gangguan harus dianggap sebagai gangguan fisiologis atau mental. Misalnya gangguan yang tidak tercakup dalam definisi kecacatan ADA ini meliputi: Tulang patah yang sembuh total. Segala bentuk kanker.

Dapatkah majikan menolak permintaan ADA?

Majikan dapat secara hukum menolak akomodasi yang diminta dalam keadaan tertentu. Jika permintaan melibatkan melakukan sesuatu untuk mengakomodasi karyawan yang akan membahayakan bisnis atau transaksinya, karyawan tersebut mungkin tidak dapat mengabulkan permintaan tersebut.

Apa yang dimaksud dengan pelanggaran ADA?

Pelanggaran dapat terjadi ketika lowongan pekerjaan membuat penyandang disabilitas enggan melamar, mengecualikan mereka, atau menolak pekerjaan individu yang memenuhi syarat karena disabilitas mereka. Merupakan pelanggaran ADA bagi majikan mana pun untuk menurunkan, memberhentikan, melecehkan, atau gagal memberikan akomodasi yang wajar kepada karyawan penyandang disabilitas

Direkomendasikan: