Daftar Isi:
- Mengapa UU Ketenagakerjaan SDM Penting?
- Apa hukum ketenagakerjaan yang paling penting?
- Bagaimana dampak hukum ketenagakerjaan terhadap masyarakat?
- Apa dampak dari undang-undang ketenagakerjaan?
Video: Mengapa hukum ketenagakerjaan penting?
2024 Pengarang: Fiona Howard | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-10 06:39
Undang-undang ketenagakerjaan diterapkan untuk melindungi pekerja dari kesalahan majikan mereka Tanpa undang-undang tersebut, pekerja akan rentan terhadap sejumlah ancaman. Undang-undang ketenagakerjaan utama mencakup undang-undang diskriminasi, upah minimum, dan keselamatan dan kesehatan tempat kerja, serta undang-undang kompensasi pekerja dan pekerja anak.
Mengapa UU Ketenagakerjaan SDM Penting?
Diperbarui Pada: Selain melindungi karyawan dari praktik diskriminatif dan pelecehan, undang-undang ini mencakup perekrutan dan pemecatan, keselamatan tempat kerja, gaji yang adil, cuti keluarga dan medis, dan banyak lagi. … Undang-undang ini bahkan mencakup kandidat selama proses perekrutan.
Apa hukum ketenagakerjaan yang paling penting?
Di antara undang-undang terpenting yang harus diketahui oleh profesional SDM, Kesempatan Kerja Setara (EEO) undang-undang melindungi dari diskriminasi setiap individu berdasarkan usia, kecacatan, informasi genetik, kebangsaan asal, ras/warna kulit, jenis kelamin, kehamilan, atau agama.
Bagaimana dampak hukum ketenagakerjaan terhadap masyarakat?
Hukum Ketenagakerjaan mempengaruhi setiap aspek tempat kerja Ini menentukan hak Anda terkait perekrutan, upah dan tunjangan, kelayakan untuk upah lembur, diskriminasi, cuti keluarga dan medis, pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. … Undang-undang ketenagakerjaan menjamin lingkungan tempat kerja yang adil dan aman bagi perusahaan dan karyawan mereka.
Apa dampak dari undang-undang ketenagakerjaan?
Dalam area yang luas ini, undang-undang ketenagakerjaan mempengaruhi isu-isu yang lebih spesifik seperti: disiplin dan keluhan; intimidasi dan pelecehan; upah yang sama; hak bersalin dan orang tua; diskriminasi usia; diskriminasi jenis kelamin dan orientasi seksual; diskriminasi ras; diskriminasi disabilitas; diskriminasi karena perkawinan atau …
Direkomendasikan:
Apakah perkumpulan tidak berbadan hukum merupakan badan hukum?
Sebuah perkumpulan tidak berbadan hukum bukanlah badan hukum Ini adalah organisasi yang terdiri dari dua orang atau lebih, yang menjadi anggota asosiasi. … Urusan perkumpulan tidak berbadan hukum biasanya dikelola oleh sebuah komite yang dipilih oleh para anggota.
Mengapa tuntutan hukum begitu lama?
Aturan Pengadilan: Aturan pengadilan itu sendiri, dirancang untuk menyesuaikan dengan gagasan proses hukum, menetapkan jadwal dan prosedur yang, cukup sederhana, membutuhkan waktu. Mengajukan pembelaan, mosi, briefing, dan penemuan, yang masing-masing memberi waktu untuk diselesaikan, menambah lamanya waktu agar gugatan berjalan .
Mengapa kepastian penting dalam hukum kontrak?
Kepastian dalam hukum kontrak adalah prinsip dalam hukum nasional dan internasional yang memegang bahwa pihak-pihak dalam kontrak harus selalu memastikan bahwa kontrak itu pasti Jika kontrak tidak lengkap atau tidak pasti, maka dapat ditemukan tidak dapat dilaksanakan.
Mengapa hukum umum berarti?
Apa Itu Common Law? Common law adalah sekumpulan hukum tidak tertulis berdasarkan preseden hukum yang ditetapkan oleh pengadilan Common law mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam kasus yang tidak biasa di mana hasilnya tidak dapat ditentukan berdasarkan undang-undang atau aturan tertulis yang ada hukum .
Agen mana yang memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan federal?
Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) mengelola dan menegakkan lebih dari 180 undang-undang federal . Apa perbedaan antara EEO dan EEOC? Hak EEO dijamin oleh undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian yang adil dan ditegakkan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dan rekan-rekan negara bagiannya .
