Menurut Fair Labor Standards Act, undang-undang ketenagakerjaan AS yang mengatur persyaratan upah minimum, upah lembur, dan peraturan serupa, bersama dengan undang-undang negara bagian lainnya, Anda harus membayar karyawan Anda untuk waktu mereka bekerja - baik mereka masuk atau tidak. Dalam hal ini, Anda harus membayar mereka setiap saat mereka bekerja
Apakah boleh masuk kerja lebih awal?
Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, undang-undang yang mengatur waktu yang dapat dikompensasikan dan upah minimum dan semacamnya, pemberi kerja diharuskan membayar karyawan untuk bekerja. Jika karyawan tidak bekerja tetapi hanya nongkrong – mereka tidak boleh masuk sebelum mulai bekerja.
Seberapa pagi Anda harus masuk kerja?
Majikan Anda dapat meminta Anda masuk dalam waktu 5, 15, atau 30 menit dari shift Anda Jika Anda terlalu dini, Anda mungkin tidak dapat masuk. majikan juga dapat meminta Anda masuk dari jalan atau alamat IP tertentu. Jika Anda berada di lokasi yang salah, Anda mungkin tidak dapat masuk.
Apakah aturan 7 menit itu legal?
Aturan 7 menit, juga dikenal sebagai aturan, memungkinkan pemberi kerja untuk membulatkan waktu karyawan untuk tujuan penggajian Berdasarkan aturan FLSA, pemberi kerja dapat membulatkan waktu karyawan dalam 15- peningkatan menit (atau seperempat jam terdekat). Setiap waktu antara 1-7 menit dapat dibulatkan ke bawah, dan setiap menit antara 8-14 dapat dibulatkan ke atas.
Apakah buruk jika Anda masuk lebih awal?
Meskipun Anda mungkin tidak ingin membayar karyawan Anda untuk waktu mereka bekerja lebih awal, Anda secara hukum berkewajiban untuk. Jika seorang karyawan siap bekerja dan di lantai, mereka harus dibayar meskipun waktunya tidak diizinkan. Hal yang sama berlaku untuk karyawan yang terlambat.
