Logo id.boatexistence.com

Apa itu pertemuan kesejahteraan?

Daftar Isi:

Apa itu pertemuan kesejahteraan?
Apa itu pertemuan kesejahteraan?

Video: Apa itu pertemuan kesejahteraan?

Video: Apa itu pertemuan kesejahteraan?
Video: TUGAS DAN FUNGSI PKK || PEMBERDAYAAN KESEJAHTERAAN KELUARGA 2024, Mungkin
Anonim

Apa itu pertemuan kesejahteraan? Pertemuan kesejahteraan akan menjadi kesempatan bagi atasan Anda untuk mendapatkan pemahaman tentang situasi kesehatan Anda saat ini, berapa lama Anda mungkin tidak bekerja, seberapa besar kemungkinan Anda dapat menjalankan peran Anda kapan Anda kembali dan dan bagaimana pengembalian dapat didukung.

Dapatkah saya menolak pertemuan kesejahteraan?

Tidak, Anda tidak harus hadir namun jika Anda cukup sehat untuk pergi ke pertemuan maka akan disarankan untuk melakukannya. Seperti yang telah dikatakan, itu adalah prosedur normal bagi majikan untuk meminta bertemu sehingga mereka dapat mendiskusikan bagaimana perkembangannya dan apa yang dapat mereka lakukan untuk mendukung Anda.

Apa yang harus didiskusikan dalam pertemuan kesejahteraan?

Pertemuan kesejahteraan di tempat kerja dimaksudkan untuk menjadi diskusi informal antara pemberi kerja dan karyawan untuk membicarakan keadaan kesehatan dan kesejahteraan mereka saat ini. Mereka dirancang untuk menawarkan dukungan bagi karyawan sebelum masalah meningkat.

Dapatkah saya mengajak seseorang untuk menghadiri pertemuan kesejahteraan?

Karyawan harus dihubungi pada waktu yang tepat untuk memberi tahu mereka tentang rapat tersebut, memungkinkan setidaknya 3 hari bagi karyawan untuk diberi tahu Ini memastikan bahwa pengaturan dapat dibuat untuk karyawan untuk hadir, mungkin mereka perlu mengatur transportasi atau meminta seseorang untuk menemani mereka dan waktu minimal 3 hari sudah cukup.

Apa itu rapat kesejahteraan perusahaan?

Tujuan keseluruhan dari pertemuan kesejahteraan adalah untuk berdiskusi dengan karyawan dan menawarkan dukungan, sebelum masalah meningkat … Anda dapat menggunakan pertemuan kesejahteraan untuk membahas masalah kesehatan, kinerja atau masalah di luar pekerjaan yang dapat memengaruhi kemampuan karyawan untuk menjalankan perannya secara efektif.

Direkomendasikan: