Kami memiliki kebutuhan dasar ( hygiene needs) yang bila tidak terpenuhi akan membuat kami tidak puas. … Kata 'higienis' sengaja dibuat medis karena merupakan analogi dari kebutuhan untuk melakukan sesuatu yang penting, tetapi tidak secara langsung berkontribusi pada kesembuhan pasien (hanya menghentikan mereka dari sakit).
Apa faktor motivasi Herzberg?
Menurut Herzberg, faktor pendorong (juga disebut pemuas) adalah terutama elemen pekerjaan intrinsik yang mengarah pada kepuasan, seperti pencapaian, pengakuan, (sifat) pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan, dan pertumbuhan.
Apa yang disebut kebutuhan sentris lingkungan Herzberg?
Dia menunjukkan bahwa karyawan tidak termotivasi dengan ditendang (secara kiasan), atau dengan diberi lebih banyak uang atau tunjangan, lingkungan yang nyaman atau mengurangi waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Unsur-unsur ini disebut ' faktor kebersihan' oleh Herzberg karena menyangkut konteks atau lingkungan tempat seseorang bekerja.
Apa yang dikatakan Herzberg?
Herzberg percaya bahwa pengelolaan faktor kebersihan yang tepat dapat mencegah ketidakpuasan karyawan, tetapi faktor-faktor ini tidak dapat berfungsi sebagai sumber kepuasan atau motivasi. Kondisi kerja yang baik, misalnya, akan membuat karyawan tetap bekerja tetapi tidak akan membuat mereka bekerja lebih keras.
Apa itu teori kebutuhan Herzberg?
Frederick Herzberg berteori bahwa kepuasan karyawan memiliki dua dimensi: “kebersihan” dan motivasi. Masalah kebersihan, seperti gaji dan pengawasan, mengurangi ketidakpuasan karyawan terhadap lingkungan kerja. Motivator, seperti pengakuan dan prestasi, membuat pekerja lebih produktif, kreatif dan berkomitmen.
